Parmi les différents statuts pour lesquels peuvent opter les travailleurs indépendants, le portage salarial gagne beaucoup en popularité ces dernières années. A mi-chemin entre l’emploi salarié et le travail indépendant, ce modèle se présente comme une solution innovante pour ceux qui recherchent flexibilité et sécurité.
Fort de plusieurs avantages, il présente cependant un certain nombre d’inconvénients qu’il est important de prendre en compte avant de prendre une décision. Nous y revenons en détail dans ce guide afin de vous permettre d’évaluer objectivement si le portage salarial est la meilleure option pour vous.
Contenus
Portage salarial : définition et fonctionnement
En tant que travailleur indépendant, le choix du statut est déterminant pour le succès de votre activité. Avant toute décision, la première chose à faire donc de bien comprendre le détail de ce qu’est le portage salarial.
En résumé, il s’agit d’un statut hybride permettant aux travailleurs en freelance de bénéficier des principaux atouts du salariat tout en menant leurs activités en toute indépendance.
Comment ça marche ?
Le fonctionnement du portage salarial repose sur une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente. Le principe est assez simple : l’entreprise de portage salarial emploie l’indépendant qui réalise ses missions pour des clients. En échange des services de gestion administrative, des frais de gestion portage sont prélevés sur les revenus du porté.
Pourquoi envisager le portage salarial en tant qu’indépendant ?
Le portage salarial offre au freelance le statut de salarié porté qui lui garantit une sécurité sociale, mais aussi financière dans une certaine mesure. Il représente donc une option intéressante pour tester une activité professionnelle tout en réduisant les risques.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les indépendants ?
Pour un travailleur indépendant, les avantages du portage salarial se résument en trois principaux points :
Sécurité sociale et couverture
L’un des atouts majeurs du portage salarial est l’accès à une couverture sociale complète, identique à celle d’un salarié traditionnel. Cela inclut une assurance maladie, une cotisation pour la retraite et une couverture contre le chômage.
Gestion administrative simplifiée
Avec le portage salarial, l’entreprise de portage prend en charge toute la paperasse administrative, fiscale et comptable, qui en plus d’être chronophage, implique des risques d’erreurs. Cela permet ainsi au porté salarié de se concentrer sur son cœur de métier.
L’accès à des missions de plus grande envergure
Les sociétés de portage salarial apportent un statut professionnel reconnu et un cadre sécurisant qui favorisent une relation de confiance avec les clients. Cela valorise la prestation du freelance et augmente la crédibilité auprès des clients. A terme, le statut de salarié porté ouvre les portes à des missions de plus grande envergure.
Les inconvénients et limites du portage salarial
Bien que le portage offre de nombreux avantages, il présente également des aspects négatifs qu’il est important de prendre en compte.
Les frais de gestion et le coût du service
Les frais de gestion perçus par la société de portage salarial peuvent significativement impacter la rémunération globale du porté. Pour rappel, ces derniers comprennent :
- Le taux de gestion: de 5 à plus de 10 % du Chiffre d’Affaires du porté ;
- Les charges sociales;
- Diverses charges fiscales.
Moins de liberté par rapport à d’autres statuts d’indépendants
En comparaison d’autres statuts, le cadre réglementaire du portage peut parfois être perçu comme contraignant et restrictif.
Le choix de la société de portage salarial, un facteur déterminant
En considérant les éléments qui précédent, le succès d’une activité de freelance en portage salarial dépend en grande partie du choix de la société de portage.
A cet effet, la meilleure chose à faire est d’effectuer un comparatif afin de sélectionner l’entreprise offrant les meilleures conditions, notamment en termes de frais de gestion, de services proposés et de soutien. Pour cela, simulez votre revenu en portage salarial à l’aide d’un outil en ligne et assurez-vous de bien comprendre les termes du contrat de portage, le pourcentage prélevé, ainsi que les services inclus avant de signer.
Lire aussi : Les néobanques professionnelles s’imposent sur le marché : une excellente nouvelle pour les auto-entrepreneurs